Certificazioni

  • ESG: Le certificazioni ESG (Environmental, Social, Governance) sono attestazioni che confermano l’impegno di un’azienda in pratiche sostenibili e responsabili. Misurano l’impatto ambientale, le relazioni sociali e le buone pratiche di gestione (governance), migliorando la reputazione, l’accesso a finanziamenti e la competitività sul mercato.
  • Modello organizzativo 231 D.Lgs. 231/2001
  • Parità di Genere UNI/PDR 125:2002

ISO

  • Qualità ISO 9001:2015
  • Sicurezza ISO 45001:2018
  • Ambiente ISO 14001:2015
  • Sicurezza delle Informazioni ISO/IEC 27001
  • Gestione Energia ISO 50001
  • Responsabilità Sociale (Etica) SA 8000
  • Sicurezza alimentare ISO 22000

Regolamenti EU

  • Sicurezza dei prodotti EU 988/2023
  • Privacy EU 679/2016 e SMI
  • Whistleblowing (D.Lgs. 24/2023) canale di comunicazione aziendale obbligatorio per tantissime aziende
  • NIS 2: Certificazione CyberSecurity
  • Altro…

Adempimenti Normativi

  • Videosorveglianza: Creazione e gestione della pratica per il consenso all’installazione della videosorveglianza, obbligatoria per tutte le aziende, compresi i condomini, che hanno almeno un dipendente.
  • Antiriciclaggio: Obbligatoria per alcune aziende con dipendenti, come Assicurazioni, Amministratori condominiali, Commercialisti, Istituti bancari, di credito, finanziari, e altre ancora.

Consulenze Aziendali

  • HSE Manager: (Health, Safety, and Environment) garantire la conformità normativa e migliorare le performance in materia di salute, sicurezza sul lavoro, tutela ambientale, Sociale e governance all’interno di un’azienda.
  • RSPP Esterno: Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (Sicurezza sul Lavoro D.Lgs. 81/08 e SMI).
  • Process management: Gestione dei Processi e degli standard produttivi e aziendali, delle procedure produttive e aziendali.

Business Coaching

  • Business e Shadow Coaching: Leadership, Clima aziendale, Gestione dei conflitti, Problem solving.
  • HR Manager: Gestione delle risorse umane, Recruitment, Crescita dei lavoratori.
  • Clima aziendale: Stress da lavoro correlato, Gestione dei conflitti.

Certificazioni

  • ESG: Le certificazioni ESG (Environmental, Social, Governance) sono attestazioni che confermano l’impegno di un’azienda in pratiche sostenibili e responsabili. Misurano l’impatto ambientale, le relazioni sociali e le buone pratiche di gestione (governance), migliorando la reputazione, l’accesso a finanziamenti e la competitività sul mercato.
  • Modello organizzativo 231 D.Lgs. 231/2001
  • Parità di Genere UNI/PDR 125:2002

ISO

  • Qualità ISO 9001:2015
  • Sicurezza ISO 45001:2018
  • Ambiente ISO 14001:2015
  • Sicurezza delle Informazioni ISO/IEC 27001
  • Gestione Energia ISO 50001
  • Responsabilità Sociale (Etica) SA 8000
  • Sicurezza alimentare ISO 22000

Regolamenti Europei

  • Sicurezza dei prodotti EU 988/2023
  • Privacy EU 679/2016 e SMI
  • Whistleblowing (D.Lgs. 24/2023) canale di comunicazione aziendale obbligatorio per tantissime aziende
  • NIS 2: Certificazione CyberSecurity
  • Altro…

Adempimenti Normativi

  • Videosorveglianza: Creazione e gestione della pratica per il consenso all’installazione della videosorveglianza, obbligatoria per tutte le aziende, compresi i condomini, che hanno almeno un dipendente.
  • Antiriciclaggio: Obbligatoria per alcune aziende con dipendenti, come Assicurazioni, Amministratori condominiali, Commercialisti, Istituti bancari, di credito, finanziari, e altre ancora.

Consulenze Aziendali

  • HSE Manager: (Health, Safety, and Environment) garantire la conformità normativa e migliorare le performance in materia di salute, sicurezza sul lavoro, tutela ambientale, Sociale e governance all’interno di un’azienda.
  • RSPP Esterno: Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (Sicurezza sul Lavoro D.Lgs. 81/08 e SMI).
  • Process management: Gestione dei Processi e degli standard produttivi e aziendali, delle procedure produttive e aziendali.

Business Coaching

  • Business e Shadow Coaching: Leadership, Clima aziendale, Gestione dei conflitti, Problem solving.
  • HR Manager: Gestione delle risorse umane, Recruitment, Crescita dei lavoratori.
  • Clima aziendale: Stress da lavoro correlato, Gestione dei conflitti.

Prima di iniziare
un progetto,
assicurati di avere
tutte le risorse necessarie.

Perché le nostre consulenze sono “su misura”?

Ogni azienda ha caratteristiche, obiettivi e sfide uniche.

La crescita pianificata nasce da dati e analisi contestualizzate alla realtà specifica del cliente.

L’organizzazione e i processi vengono ridisegnati tenendo conto della struttura, della cultura aziendale e delle risorse disponibili.

L’ottimizzazione e le strategie operative sono calibrate sui flussi reali di lavoro per ottenere efficienza migliorando qualità e sostenibilità.

Un approccio personalizzato permette interventi mirati, garantendo soluzioni efficienti ed efficaci, stabili nel tempo, favorendo l’aumento della produttività.

Prima di iniziare un progetto, assicurati di avere tutte le risorse necessarie.

Perché le nostre consulenze sono “su misura”?

Ogni azienda ha caratteristiche, obiettivi e sfide uniche.

La crescita pianificata nasce da dati e analisi contestualizzate alla realtà specifica del cliente.

L’organizzazione e i processi vengono ridisegnati tenendo conto della struttura, della cultura aziendale e delle risorse disponibili.

L’ottimizzazione e le strategie operative sono calibrate sui flussi reali di lavoro per ottenere efficienza migliorando qualità e sostenibilità.

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